お知らせ

プレスリリース

メディア掲載

RECOG

画像1.jpg

公開(公開待ち含む)

離職率が高い会社の特徴・原因とは？業界別のランキングや上司・企業ができることを紹介

顔画像3.PNG

ハイブリッドワークでもコミュニケーションを促進する秘訣とは？

article_original (5).jpeg

【2024年最新】新入社員研修に使える面白いコミュニケーションゲーム7選

IMG_0480.png

部署を越えたレターが飛び交い、部門間連携が強化！事業所全体で高い利用率を維持し続けている秘訣とは？

ダメな上司の特徴とは？部下にNGな発言やチェック項目、対策を紹介

29060135_m.jpg

上司への感謝のメッセージの例文！異動・退職などシーン別で紹介

article_original (4).jpeg

自己肯定感が高い人・低い人の特徴や高める方法を解説

新入社員受け入れ準備に必要な心構えや役立つリスト、注意点を紹介

ボトムアップの意味とは？メリットやデメリット、トップダウンとの違いを解説

優秀な人が辞める原因・理由とは？退職前の兆候や会社ができる対策を解説

なぜ愛社精神を育む必要があるのか？その理由やエンゲージメントとの違い、高める方法を紹介

サンクスカードは気持ち悪い？モチベーションを下げる5つの理由と導入・運用を失敗させない方法を紹介

緊張感を解きほぐし互いに打ち解けるきっかけとなるアイスブレイクは、相互理解やコミュニケーションの活性化に不可欠です。少人数のグループに適したアイスブレイクを活用することで、相互理解を深め互いを尊重し合う関係性の構築や意見やアイデアが出やすい雰囲気づくりに役立ちます。本記事では、少人数のグループに適したアイスブレイクのアイデアや注意点を紹介します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,アイスブレイク

28548018_m.jpg

チームビルディングに活用できる少人数でのアイスブレイクネタ15選！

チームビルディングに活用できる少人数でのアイスブレイクネタ15選！｜チームワークアプリRECOG

創業50年以上の歴史を持ち、大阪府内にパチンコ・スロットホールを展開するほか、レストランやカフェを運営している株式会社オフィスボストン（マジックバードグループ）。RECOGの前身のサービスである「ホメログ」の時代から、9年以上継続してご利用いただいています。
今回は取締役の夏川様に、RECOGを導入した背景や導入後の効果についてお伺いしました。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション

アイキャッチ.jpg

継続9年以上の企業が取り組む、”強制しない”利用促進の秘訣とは？

継続9年以上の企業が取り組む、”強制しない”利用促進の秘訣とは？｜チームワークアプリRECOG

従業員が成果を出すためには従業員の努力だけでなく、企業側が従業員が成果を出しやすい環境を整えることも重要です。そこで本記事では、従業員の仕事の熱量を高めるために熱量の高い人の特徴や企業が取り組むべき5つの方法を紹介します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,熱量 仕事

article_original (10).jpg

従業員の仕事の熱量を高めるために企業ができることとは？具体的な方法を5つ紹介

従業員の仕事の熱量を高めるために企業ができることとは？具体的な方法を5つ紹介｜チームワークアプリRECOG

株式会社シンクスマイルが開発・運営するチームワークアプリ「RECOG」（本社：東京都、代表取締役：新子明希）は、経済産業省が主催する「IT導入補助金2023」において対象のITツールに認定されたことをお知らせいたします。
これにより、補助対象となる中小企業・小規模事業者がRECOGを導入する場合、初期費用と最大2年分のアカウント料の1/2を補助金として交付を受けることが可能となります。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,IT導入補助金2023対象

IT補助金.jpg

【補助額最大150万円】RECOGがIT導入補助金2023対象のITツールに認定

近年、成果主義が広まり、多くの企業で目標管理制度が採用されるようになり、目標設定シートを活用する機会が増えています。しかし、実際にどのように目標設定シートを作成したらよいか悩む方も多いのではないでしょうか？本記事では、目標設定シートの職種別の例文をはじめ効果的な活用ポイントまでわかりやすく紹介します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,目標設定シート

28660102_m.jpg

目標設定シートのテンプレートや例文・書き方・効果的な活用ポイントをわかりやすく紹介

目標設定シートのテンプレートや例文・書き方・効果的な活用ポイントをわかりやすく紹介｜チームワークアプリRECOG

「感謝」「称賛」をつうじて組織を変えるチームワークアプリ「RECOG」を開発・運営する株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役：新子明希）は、全国社会保険労務士会連合会より、社労士診断認証制度の「職場環境改善宣言企業」に認定されたことをお知らせします。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,職場環境改善宣言企業

プレゼンテーション1.jpg

株式会社シンクスマイル、職場環境の改善に取組む企業として「職場環境改善宣言企業」に認定

株式会社シンクスマイル、職場環境の改善に取組む企業として「職場環境改善宣言企業」に認定｜チームワークアプリRECOG

快適な職場環境では、従業員がお互いに協力し合いながら一人ひとりが能力を発揮することによって最大限の成果を出しやすくなります。その一方で、職場崩壊が起こっている職場では思うように仕事が進められず従業員への負担が増し、その結果離職者が増えて人手不足に陥りかねません。そこで本記事では、職場崩壊の前兆や悪影響、手遅れになる前に職場崩壊を防ぐための5つの対策について解説していきます。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,職場崩壊 前兆

article_original (5).jpg

職場崩壊が起きる前兆とは？崩壊を防ぐために押さえておくべき5つの対策を解説

職場崩壊が起きる前兆とは？崩壊を防ぐために押さえておくべき5つの対策を解説｜チームワークアプリRECOG

企業の成功においてスローガンは重要な役割を果たします。しかし、適切な作り方や言葉選びに悩む経営者やマネージャーは少なくありません。そこで本記事では、スローガンを設定するメリットや作り方のコツを解説していきます。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,スローガン 作り方

article_original (4).jpg

企業におけるスローガンの役割と作り方とは？成功事例や浸透のポイントを解説

企業におけるスローガンの役割と作り方とは？成功事例や浸透のポイントを解説｜チームワークアプリRECOG

「ゼネラルマネージャー」は日本ではあまり馴染みのない言葉ですが、日本語での意味では組織全体を統括する立場である統括部長や支店長、所長などにあたります。単に上の職というのではなく、監督責任や経営判断、人材配置など企業の経営統括に大きな役割をもつ立場です。本記事では、ゼネラルマネージャーに必要なスキルや求められる能力などを解説いたします。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,ゼネラルマネージャー 意味

article_original (3).jpg

ゼネラルマネージャーの意味 ・役割とは？必要なスキル・求められる能力/仕事内容や育成方法を解説

ゼネラルマネージャーの意味 ・役割とは？必要なスキル・求められる能力/仕事内容や育成方法を解説｜チームワークアプリRECOG

1on1ミーティングを行う際「話すことがない」という部下からの反応に直面することは、頭を悩ませる問題です。部下が1on1を「やめてほしい」と感じている場合、信頼関係の構築やコミュニケーションの改善が必要とされます。本記事では、1on1ミーティングの意味や効果を始めとし、上司が押さえておきたい考え方や、部下から「話すことがない」と言われたときの対策方法、部下との対話を活性化させるトークテーマと質問例まで詳しく解説します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,1on1話すことない

article_original (2).jpg

部下から「話すことがない」と言われる理由とは？1on1の意味や役立つトークテーマと質問の具体例を解説

部下から「話すことがない」と言われる理由とは？1on1の意味や役立つトークテーマと質問の具体例を解説｜チームワークアプリRECOG

チームや組織で1つの目標に向かって業務を進める際に、できるだけ円滑に進めるためにもチームビルドは重要です。本記事では、チームビルドの基本的な意味やチームビルディングとの違い、目的やメリットに加えて、リーダーが行なうべき研修やゲームなどを取り入れた具体例、注意点などを詳しく解説していきます。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,チームビルド

article_original (1).jpg

チームビルドの意味や目的とは？組織へのメリットや手法・具体例も解説

チームビルドの意味や目的とは？組織へのメリットや手法・具体例も解説｜チームワークアプリRECOG

社内表彰制度は、個々の成果を公正に評価するだけでなく、努力や協力などの行動を称え、従業員のモチベーションを高める役割を果たしています。本記事では、社内表彰制度のメリットや選考基準に焦点を当て、ユニークなアイデアや成功事例を紹介します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,社内表彰制度,社内 表彰 アイデア

article_original (3).jpeg

社内表彰制度のメリットや選考基準とは？ユニークなアイデアや成功事例を紹介

社内表彰制度のメリットや選考基準とは？ユニークなアイデアや成功事例を紹介｜チームワークアプリRECOG

労働時間や人間関係など、働きやすい職場かどうかは社員が仕事をする上でのモチベーションにも影響します。近年では働き方改革が行なわれ労働環境の見直しが求められる中で、どのように働きやすい職場環境をつくれば良いか悩む方も多いのではないでしょうか？本記事では、働きやすい職場の特徴をはじめ、企業が実際に行なっている働きやすい職場づくりの事例を紹介していきます。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,働きやすい職場

article_original (2).jpeg

働きやすい職場とは？特徴や取り組むべき5つの施策・事例を紹介

働きやすい職場とは？特徴や取り組むべき5つの施策・事例を紹介｜チームワークアプリRECOG

雰囲気の悪い職場はなんとなく雰囲気が重いだけではなく、働きづらい環境で仕事量も多く、心身ともにストレスを感じることが多いものです。本記事では、雰囲気が悪い職場の特徴や原因、会社へ及ぼす影響に加えて、雰囲気を良くするための改善策について解説します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,職場 雰囲気 悪い

article_original (1).jpeg

雰囲気が悪い職場の原因は上司にある？特徴や組織に及ぼす影響から改善策まで解説

雰囲気が悪い職場の原因は上司にある？特徴や組織に及ぼす影響から改善策まで解説｜チームワークアプリRECOG

「組織のミッションをなかなかクリアできない」「チーム運営がうまくいかない」と悩んでいる経営者やマネージャーは多いのではないでしょうか？
その原因は部下のワークモチベーション低下が関係しているかもしれません。
そこで本記事では、組織やチームの運営に悩んでいる経営者やマネージャーに、ワークモチベーションの意味や3要素、理論、ワークモチベーションを向上させるための具体的な施策を紹介します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,ワークモチベーション

画像2.jpg

ワークモチベーションの意味や3要素とは？測定方法や向上させるための具体的な施策を紹介

ワークモチベーションの意味や3要素とは？測定方法や向上させるための具体的な施策を紹介｜チームワークアプリRECOG

経済が不透明さを増し、「他部署との連携を強めたい」と考えている方も多いのではないでしょうか。これまでにないアイデアの必要性が増している昨今において、他部署との連携に着目している企業も少なくありません。そこで本記事では、他部署との連携によるメリットだけでなく、連携がうまくいかない理由や連携を強化する具体的な方法を紹介します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,他部署 連携

他部署と連携するメリットとは？うまくいかない理由や連携を強化する4つの方法を解説

他部署と連携するメリットとは？うまくいかない理由や連携を強化する4つの方法を解説｜チームワークアプリRECOG

価値観が多様に変化してきた昨今、相手との意思疎通をスムーズに行なうにあたり、コミュニケーション能力はより重要であり、その深い理解が求められています
本記事は、コミュニケーション能力に必要な要素や、ビジネスや採用面接で使えるポイントなどを解説していきます。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,コミュニケーション 能力 言い換え

コミュニケーション能力で必要な3つの要素とは？言い換えや強み、採用面接で使えるポイントを解説

コミュニケーション能力で必要な3つの要素とは？言い換えや強み、採用面接で使えるポイントを解説｜チームワークアプリRECOG

承認要求とは、他者に褒めたり認めてもらいたいという欲求です。まったく承認欲求がない人はおらず、程度の差はあれど承認欲求はすべての人が持っているものですが、中には承認欲求が強い人も少なくありません。
今回は、承認欲求の強い人の特徴や承認欲求が強くなる原因、仕事をする上で付き合うための対処法について詳しく解説します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,承認欲求 強い人

承認欲求が強い人の特徴や原因とは？ 満たし方や職場での付き合い方・対処法を詳しく解説

承認欲求が強い人の特徴や原因とは？ 満たし方や職場での付き合い方・対処法を詳しく解説｜チームワークアプリRECOG

若手社員の3年以内の離職率は、高校卒業や大学卒業後の就職に関わらず3割を推移している状態です。離職率の高い企業はイメージダウンにも繋がり、新しい人材の獲得が困難になります。
本記事では離職率の高い原因や離職率が低い企業が行なっている対策方法を紹介します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,若手 離職

3年以内離職率3割｜若手の離職率の高い原因や会社ができる対策を解説

3年以内離職率3割｜若手の離職率の高い原因や会社ができる対策を解説｜チームワークアプリRECOG

地域のかかりつけ医として東京で3つのクリニックを運営する医療法人社団季邦会。同法人では、2023年4月よりRECOGをご利用いただいております。
今回は理事長の鎌形様にRECOGの導入背景や導入後の効果についてお伺いしました。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,医療法人社団季邦会

季那会様.jpg

「いつでも、誰でも、 困った時に頼りにできる場所」として地域社会の健康を支える医療法人社団季邦会様、RECOGを導入

経営理念やビジョンを実現するために欠かせない行動指針。従業員は自然と組織や企業文化に沿った行動をするようになり、従業員エンゲージメントや一体感の向上につながるとして注目されています。本記事では、行動指針の意味や作り方、浸透させるための具体例などを解説します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,行動指針

28193920_m (1).jpg

行動指針とは？行動規範との違いや作り方、浸透させるための具体例まで紹介

行動指針とは？行動規範との違いや作り方、浸透させるための具体例まで紹介｜チームワークアプリRECOG

組織内のコミュニケーションや部下との関わりにおいて重要な非言語（ノンバール）コミュニケーション。本記事では、組織内での非言語コミュニケーションの効果的な活用方法とその重要性を解説します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,非言語コミュニケーション

1.png

非言語（ノンバール）コミュニケーションとは？重要性や種類、活用例までわかりやすく解説

非言語（ノンバール）コミュニケーションとは？重要性や種類、活用例までわかりやすく解説｜チームワークアプリRECOG

広く情報を届ける手段として多くの企業で用いられている「社内掲示板」。本記事では、社内掲示板の概要や発信する情報の事例を紹介します。情報共有の方法にお悩みの方、発信内容や社内掲示板のツールの選び方でお悩みの方は、ぜひお役立てください。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,社内掲示板

アナログはもう古い？社内掲示板とは｜メリットや活用方法、注意点などを解説

アナログはもう古い？社内掲示板とは｜メリットや活用方法、注意点などを解説｜チームワークアプリRECOG

本記事では、風通しの良い職場のメリット・デメリットや特徴を解説し、そのような職場作りのための具体的な10のアイデアも紹介しています。これらのアイデアを参考にすることで、風通しの良い職場の作り方が分かるようになるでしょう。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,風通しの良い職場

「風通しの良い職場」の意味やデメリットとは？注意点や今すぐ取り入れられる10のアイデアを紹介

「風通しの良い職場」の意味やデメリットとは？注意点や今すぐ取り入れられる10のアイデアを紹介｜チームワークアプリRECOG

創業以来培われてきたノウハウを活かし、医薬品原料の合成・製造を手掛ける富士フイルムワコーケミカル。同社は、健康保険組合連合会（神奈川連合会）より「健康優良企業」に認定されており、健康経営に取り組んでいます。
今回は、広野工場の工場長である小岩様、管理部の佐藤様、製造部の穂坂様にRECOGを導入した背景や導入後の効果についてお伺いしました。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,ストレス軽減,称賛 文化,レコグニション,富士フイルムワコーケミカル株式会社

アイキャッチ.png

利用促進チームのアイディア施策で、"褒める"文化の定着を促す

利用促進チームのアイディア施策で、"褒める"文化の定着を促す｜チームワークアプリRECOG

本記事では、感謝の言葉が従業員や組織にもたらす効果やメリットを整理し、感謝の文化を組織内に根付かせるための秘訣まで解説します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,ありがとう 効果

2740377_m.jpg

「ありがとう」の効果とは？感謝がもたらすメリットや効果的に伝える方法を解説

「ありがとう」の効果とは？感謝がもたらすメリットや効果的に伝える方法を解説｜チームワークアプリRECOG

本記事では、Z世代の意味や由来、何歳までを指すのかという定義や「ゆとり世代」など以前の世代との違いのほか、Z世代が職場に求める要素について解説します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,Z世代

28208375_m.jpg

Z世代は何歳から？意味や特徴、他の世代との違いを簡単に解説

Z世代は何歳から？意味や特徴、他の世代との違いを簡単に解説｜チームワークアプリRECOG

本記事では、サンクスカードをデジタル・アプリ化するメリット・デメリットを紹介します。デメリットを事前に把握しておくことで、リスクは最小限に抑え、効果的な運用ができるでしょう。

28128763_m.jpg

サンクスカードをデジタル・アプリ化するメリット・デメリットを紹介

サンクスカードをデジタル・アプリ化するメリット・デメリットを紹介｜チームワークアプリRECOG

サンクスカードは、職場のコミュニケーションや従業員のモチベーションを向上させるための効果的な手段です。本記事では、サンクスカードの効果や例文、成功事例を紹介します。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,サンクスカード,サンクスカード例文

25301202_s.jpg

職場で使えるサンクスカードの例文｜効果や成功事例も紹介

職場で使えるサンクスカードの例文｜効果や成功事例も紹介｜チームワークアプリRECOG

企業の成功には従業員の高いモチベーションが不可欠。
しかし、モチベーションの低下を感じる社員を目の当たりにすることも少なくありません。
本記事では、モチベーションが低下する原因やモチベーションを上げるためのコツを解説していきます。
従業員のモチベーションに悩んでいる方は、ぜひお役立てください。

本記事では、モチベーションが低下する原因やモチベーションを上げるためのコツを解説していきます。従業員のモチベーションを向上させるためには、モチベーションの低下の原因を把握した上で適切な方法で取り組むことが重要です。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,モチベーション,モチベーションが上がる

27120316_m.jpg

モチベーションを上げたい！上げるためのコツ＆継続する方法

モチベーションを上げたい！上げるためのコツ＆継続する方法｜チームワークアプリRECOG

モチベーションが下がる原因は人それぞれ異なるものです。本記事では、仕事のモチベーションが下がる主な原因や対処法について解説していきます。RECOG（レコグ）は、“称賛”を効果的に仲間に伝えることで、チームパフォーマンスを向上させる社内コミュニケーションアプリです。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,モチベーションが下がる

27859136_m.jpg

モチベーションが下がる原因とは？職場での対処方法もご紹介！

モチベーションが下がる原因とは？職場での対処方法もご紹介！｜チームワークアプリRECOG

クリニックや老人ホームを経営し、地域社会の健康を支える医療法人社団維誠会。 同社では、2019年5月よりRECOGをご利用いただいています。
今回は、施設長の大塚様、河村様にRECOGの導入背景や導入後の効果についてお伺いしました。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,医療法人社団維誠会

アイキャッチ画像_医療法人社団維誠会様.jpg

クリニックや老人ホームを経営する医療法人社団維誠会様、「RECOG」を導入

クリニックや老人ホームを経営する医療法人社団維誠会様、「RECOG」を導入｜チームワークアプリRECOG

日常生活からビジネスまで、私たちの行動や意思決定に深く関わっているコミュニケーション。本記事では、コミュニケーション能力について整理し、鍛える方法まで解説していきます。RECOG（レコグ）では、アプリを通じて日常的に部下の行動を称賛することで、信頼関係の構築に役立ちます。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,称賛 文化,レコグニション,コミュニケーション,コミュニケーション 能力

27915597_m.jpg

コミュニケーション能力とは？高い人の特徴や鍛える方法を解説！

コミュニケーション能力とは？高い人の特徴や鍛える方法を解説！｜チームワークアプリRECOG

近年、ビジネスの現場で頻繁に取り上げられるようになった「レジリエンス」。本記事では、レジリエンスの意味やメリットを整理し、レジリエンスを高める方法まで解説します。RECOG（レコグ）は、感謝や称賛を通した双方向のコミュニケーションを叶えます。また、アプリを通じて受け取ったレターから自分の強みを客観的に把握することができるため、自己認識にも役立ちます。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,レジリエンス

スクリーンショット 2023-09-29 132216.png

レジリエンスとは？ビジネスにおける意味や高める方法を解説！

レジリエンスとは？ビジネスにおける意味や高める方法を解説！｜チームワークアプリRECOG

部下のモチベーションを向上させるためには、心理学を知っておくことが大切です。本記事では、期待理論の重要性やビジネスで使えるモチベーション理論について解説していきます。RECOG（レコグ）は、アプリを通じて「レター」を贈ることで、部下の行動や成果を日常的に”褒める”ことで、モチベーションを向上させます。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,モチベーション期待理論

27149041_m.jpg

「期待理論」とは？モチベーション向上に欠かせない考え方を解説！

「期待理論」とは？モチベーション向上に欠かせない考え方を解説！｜チームワークアプリRECOG

人材育成とは、従業員の成長が直結して企業自体の成長につながるため、従業員を「会社の経営戦略の実現に貢献できる人材」として育成する考え方が中心となります。本記事では、人材育成の意味や目的を整理し、5つの問題点と解決方法を解説します。RECOG（レコグ）は、日頃から積極的にコミュニケーションをとれる仕組みにより、適切な目標を設定や進捗の確認をすることができます。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,人材育成,人材育成問題点

スクリーンショット 2023-09-28 181829.png

人材育成のよくある問題点5つ＆解決方法5つ

人材育成のよくある問題点5つ＆解決方法5つ｜チームワークアプリRECOG

強い組織をつくるためには、人材育成が欠かせません。人材育成では個々に合わせた目標設定が必要ですが、そこでキーポイントとなるのが目標の「数値化」です。本記事では人材育成における目標設定の数値化にフォーカスし、目標設定のポイントや職種別の具体例などを解説します。RECOG（レコグ）は、メンバーに贈られたレターをチェックすることで、その人の意外な強みや頑張りを把握することが可能です。

RECOG, レコグ, チームパフォーマンス,チームの課題解決,離職率,称賛 文化,レコグニション,人材育成,目標設定

画像6.jpg

人材育成の目標設定のポイント！数値化による進捗可視化がカギ！

人材育成の目標設定のポイント！数値化による進捗可視化がカギ！｜チームワークアプリRECOG

News

最新ニュース