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RECOG

部下を指導する立場にある上司には、高いマネジメント能力が求められます。
しかし、マネジメント能力は個人差があり、マネジメントができない人が上司になってしまうケースも少なくありません。
マネジメントができない上司のもとで働く部下は精神的な負担が大きく、業務の生産性にも悪影響を及ぼしてしまいます。
そこで本記事では、マネジメント能力が低い上司の特徴や、おすすめの対処法をご紹介します。

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マネジメントができない上司の特徴&対処法をご紹介

マネジメントができない上司の特徴&対処法をご紹介｜チームワークアプリRECOG

ビジネスウェアを中心とした専門店チェーンとして、全国に400店舗以上を展開する株式会社コナカ。2018年10月からRECOGをご利用いただき、「称賛企業AWARD」※を3年連続で受賞されています。
今回は経営企画室 部長代理の浦中様、商品事業本部商品部 次長の南塚様、管理本部人事部 係長の亀田様に、RECOGを導入した背景や、長く利用するための秘訣についてお伺いしました。
※RECOGを活用し、活発に称賛を贈り合った企業様を表彰する制度

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導入5年目の企業から学ぶ、RECOGを社内文化として定着させる秘訣とは？

導入5年目の企業から学ぶ、RECOGを社内文化として定着させる秘訣とは？|チームワークアプリRECOG

ハイブリッド空気清浄機や水道直結式ウォーターサーバーなど、「水」と「空気」に関する多彩なプロダクトで、キラキラ輝くライフスタイルの実現をサポートする株式会社Kirala。
今回は執行役員の内池様に、RECOGを導入した背景や導入後の効果についてお伺いしました。

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ビジョン・ミッション・バリューの定着を後押しする施策が、採用時の魅力付けのひとつに

ビジョン・ミッション・バリューの定着を後押しする施策が、採用時の魅力付けのひとつに｜チームワークアプリRECOG

テレワークが普及し、従業員同士が顔を合わせる機会が減少した昨今、社内コミュニケーションイベントの重要性はますます高まるでしょう。そこで、この記事では、社内コミュニケーションイベントの目的や効果、イベントを成功へ導くポイントを解説します。また、「社内コミュニケーションイベントを企画したいが、良い案が浮かばない」とお困りの方へ向けて、イベント内容のアイディアもご紹介。定番のイベントから、オンライン開催に適したイベントまで幅広くピックアップしているので、ぜひ参考にしてみてください。

テレワークが普及し、従業員同士が顔を合わせる機会が減少した昨今、社内コミュニケーションイベントの重要性はますます高まるでしょう。記事では、社内コミュニケーションイベントの目的や効果、イベントを成功へ導くポイントを解説します。RECOG（レコグ）は、感謝や称賛のレターを贈り合うことで、上司と部下や部署の垣根を越えたコラボレーション等、タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションが可能となります。

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社内コミュニケーションを活性化させるイベントのアイディア13選！

社内コミュニケーションを活性化させるイベントのアイディア13選！｜チームワークアプリRECOG

「北海道の”おいしい”をつなぐ」をコンセプトに、地元北海道 の海の幸や農産物、スイーツなど、厳選した物産品を全国へ届ける株式会社FUJI。
今回は、代表取締役の石川様、取締役 の小山様、RECOGの導入プロジェクトリーダーを務める木村様に、RECOGを導入した背景や、称賛企業AWARD受賞に至るまでの浸透施策についてお伺いしました。

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導入後1ヵ月で434通のレターが飛び交う。「称賛企業AWARD」※受賞企業が取り組む浸透施策とは？

導入後1ヵ月で434通のレターが飛び交う。「称賛企業AWARD」※受賞企業が取り組む浸透施策とは？｜チームワークアプリRECOG

「プレイヤー」と、チーム目標を達成するために個々のプレイヤーを管理する「マネージャー」という両方の役割を担っている「プレイングマネージャー」。
本記事では、プレイングマネージャーの役割と求められるスキルや実現のコツをご紹介をします。RECOG（レコグ）は、メンバーとの信頼関係を築くために重要な“褒める”コミュニケーションの活性化をサポートします。

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プレイングマネージャーの役割とは？ 求められるスキルや実現のコツをご紹介

プレイングマネージャーの役割とは？ 求められるスキルや実現のコツをご紹介｜チームワークアプリRECOG

社内のコミュニケーションの活性化や、ポジティブな雰囲気の醸成など、単なるインセンティブ制度以上のさまざまな効果を期待できる点が魅力の社内ポイント制度。
本記事では、社内ポイント制度の導入を検討中の方に向けて、仕組みや導入方法、メリット・デメリットを解説します。RECOG（レコグ）は、"感謝"“称賛”を効果的に仲間に伝えることで、従業員同士のコミュニケーションを促進させるアプリです。

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社内ポイント制度の仕組みや、メリット＆デメリットを解説！

社内ポイント制度の仕組みや、メリット＆デメリットを解説！|チームワークアプリRECOG

宿泊やお食事、ウェディング、地域文化の発信など幅広いサービスを提供している株式会社ひしや三島プラザホテル。今回は、代表取締役社長である室伏様にRECOGを導入した背景や導入後の変化について伺いました。

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アナログを卒業したら、会社の一体感が高まった

アナログを卒業したら、会社の一体感が高まった｜チームワークアプリRECOG

ビジネスシーンにおける「マネジメント」という概念を確立し、今なお、多くの経営者から支持を受け続けるピーター・F・ドラッカー。日本では2009年に発刊された「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら（通称：もしドラ）」が大ベストセラーとなり、国内における認知度がますます高まりました。本記事では、そんなドラッカーのマネジメント論について、わかりやすく解説します。「もしドラ」や「マネジメント」を読んだ方も、まだ読んでいない方も、ぜひご覧ください。

ビジネスシーンにおける「マネジメント」という概念を確立し、今なお、多くの経営者から支持を受け続けるピーター・F・ドラッカー。本記事では、そんなドラッカーのマネジメント論について、わかりやすく解説します。RECOG（レコグ）は、“称賛”を効果的に仲間に伝えることで、チームパフォーマンスを向上させる社内コミュニケーションアプリです。

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ドラッカーのマネジメント論を解説！マネジメントの定義&コツもご紹介

ドラッカーのマネジメント論を解説！マネジメントの定義&コツもご紹介｜チームワークアプリRECOG

社員のライフワークバランスの向上や、SDGsなど、先進的な取り組みを推進する株式会社システムインテグレータ。今回は、マーケティング部門の佐藤様に、RECOGを導入した背景や導入後の変化についてお伺いしました。

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東証上場IT企業が推進する、SDGsを加速する取り組み

東証上場IT企業が推進する、SDGsを加速する取り組み｜チームワークアプリRECOG

株式会社シンクスマイル(本社: 東京、代表取締役: 新子明希) が提供する「RECOG」は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が今最も評価されているSaaS（※1）を表彰する「BOXIL SaaS AWARD Winter 2022」にて、ピアボーナス部門において「Good Service」に、あわせて「使いやすさNo.1」「機能満足度No.1」「カスタマイズ性No.1」「サービスの安定性No.1」「お役立ち度No.1」に、それぞれ選出されましたことをお知らせします。

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株式会社シンクスマイル、「BOXIL SaaS AWARD Winter 2022」にてピアボーナス部門 「Good Service」と5つのNo.1を受賞

株式会社シンクスマイル、「BOXIL SaaS AWARD Winter 2022」にてピアボーナス部門 「Good Service」と5つのNo.1を受賞｜チームワークアプリRECOG

人々に愛される医療人材の育成に取り組む学校法人医学アカデミー。今回は、薬剤師やMR（医薬情報担当者）、登録販売者向けの教育支援をおこなうYTL事業部DX事業企画室の竹添様、河野様に、RECOGを導入した背景や導入後の変化についてお伺いしました。

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部署を横断した情報共有とコミュニケーションで、組織を次のフェーズへ

部署を横断した情報共有とコミュニケーションで、組織を次のフェーズへ｜チームワークアプリRECOG

国内株式個人取引シェアNo.1（※1）のネット証券会社として、確固たる地位を築く株式会社SBI証券。今回は、カスタマーサービス部門の栗原様、酒井様に、RECOGを導入した背景や導入後の変化についてお伺いしました。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（※1）2022年3月期 通期の委託個人売買代金シェア

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「ありがとう」が飛び交う環境が、応対品質や離職率によい影響を与える

「ありがとう」が飛び交う環境が、応対品質や離職率によい影響を与える|チームワークアプリRECOG

欧米では、最新のデジタル技術を駆使し、新たなビジネスモデルを展開する企業が大きな利益を上げています。本記事では、企業におけるDX人材の育成方法について解説します。RECOG（レコグ）は、“称賛”を効果的に仲間に伝えることで、チームパフォーマンスを向上させる社内コミュニケーションアプリです。

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DX人材の育成方法│育成を 成功させるポイントを4つのステップで解説

DX人材の育成方法│育成を 成功させるポイントを4つのステップで解説｜チームワークアプリRECOG

なぜかいつもモチベーションが続かないとお悩みの人は多いものです。本記事ではモチベーションが続かない主な原因や、モチベーションを維持する方法について解説します。RECOG（レコグ）は、“称賛”を効果的に仲間に伝えることで、チームパフォーマンスを向上させる社内コミュニケーションアプリです。

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モチベーションが続かない人必見！続かない理由と持続させるコツをご紹介

モチベーションが続かない人必見！続かない理由と持続させるコツをご紹介 | チームワークアプリRECOG

日本初のモバイルバッテリーシェアリングサービス「ChargeSPOT」を展開する株式会社INFORICH。今回は、情報システム部門の堀様、カスタマーサクセス部門の鈴木様に、RECOGを導入した背景や導入後の変化についてお伺いしました。

「称賛」を仕組み化し、互いを尊重し合う職場づくりを目指す

「称賛」を仕組み化し、互いを尊重し合う職場づくりを目指す｜チームワークアプリRECOG

「お客様に感動を。」をテーマに、太陽光エネルギーのトータルライフスタイルを提案する新日本エネックス。福岡県博多市に本社を構え、名古屋・東京など日本各地で事業を展開しています。今回は、新日本エネックスの代表取締役社長・西口様に、RECOGを導入した背景や導入後の変化についてお伺いしました。

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感謝と貢献の循環で、「他者貢献」の風土を作り出す

感謝と貢献の循環で、「他者貢献」の風土を作り出す｜チームワークアプリRECOG

さまざまな業界の課題解決をサポートするため、多彩なソリューションを提供するアルファテック・ソリューションズ株式会社。今回は、代表取締役社長・西山様に、RECOGを導入した背景や導入後の変化についてお伺いしました。

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社内の心理的安全性を高め、より強い組織を

社内の心理的安全性を高め、より強い組織を目指す｜チームワークアプリ

モチベーション研修は、社員のやる気を向上させるだけではなく、企業が成長するカギにもなり得ます。本記事では、モチベーション研修とはどのようなものか、実践するメリットや研修内容について解説していきます。RECOG（レコグ）は、“称賛”を効果的に仲間に伝えることで、チームパフォーマンスを向上させる社内コミュニケーションアプリです。

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【モチベーション研修】やる気を向上させるためのステップ

【モチベーション研修】やる気を向上させるためのステップ | チームワークアプリRECOG

「モチベーションが上がらない理由は、職場環境に対する悩みからプライベートな問題までさまざま。その原因を突き止めて解消するのは至難の業です。本記事では、モチベーションが上がらない時に考えるべき3つのテーマについて解説していきます。RECOG（レコグ）は、“称賛”を効果的に仲間に伝えることで、チームパフォーマンスを向上させる社内コミュニケーションアプリです。

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仕事のモチベーションが上がらない時に考えたい「今週中に終わらせなければいけない仕事がある」

仕事のモチベーションが上がらない時に考えたいこと｜チームワークアプリRECOG

エンターテインメント事業や飲食事業、温浴事業と幅広く事業展開している株式会社晃商。“ココロをみがき、明日をつくる。”を理念に、お客様に最高の時間をお届けしたいという思いから全従業員が一丸となってすべての仕事を「みがき」続けています。そんな株式会社晃商様では、RECOGの前身であるホメログの時代からシンクスマイルの社内コミュニケーションツールをご利用いただいています。導入以降、エンゲージメントスコアの向上にも繋がっている活用の秘訣に迫ります。

離れていても心は一つ。褒め合う気持ちが育む”帰属意識“の大切さ

離れていても心は一つ。褒め合う気持ちが育む”帰属意識“の大切さ｜チームワークアプリRECOG

働き方改革や新型コロナウイルス感染症の流行による影響でテレワークの導入を進める企業が増加傾向にある昨今、ますます需要を高めているのが業務を円滑に進めるためのさまざまなシステムです。
今回は、ITインフラをメインとしたソリューションを提供するアルファテック・ソリューションズ株式会社様におけるRECOG推進グループの施策や、RECOG活用法についてお話を伺いました。

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「称賛」による繋がりは、完結しない関係性のはじまりでした。

「称賛」による繋がりは、完結しない関係性のはじまりでした。｜チームワークアプリRECOG

ROYAL YELLOW HLD（ロイヤルイエローホールディングス）は、法人または個人へ向けたコンサルティング、ホームページ制作やシステム開発、通信教育など、あらゆる側面から企業や人が成長するためのサポートを行なっています。そんなROYAL YELLOW HLD様には、2021年7月よりグループ会社を含む5社でRECOGをご活用いただいております。今回は取締役である矢地様に、愛知県を拠点に全国各地で活躍する仲間を持つROYAL YELLOW HLD様ならではのお話を伺いました。RECOG導入によって売上が3倍になったという、その成功の秘訣に迫ります。

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売上300％アップの活用法とは？カギを握るのは、仲間を大切にしたいという想い。

売上300％アップの活用法とは？カギを握るのは、仲間を大切にしたいという想い。｜チームワークアプリRECOG

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