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RECOG

北海道北見市を本拠地として、電気工事、低温貯蔵庫、電装部品など電気にまつわる様々なサービスを提供している桑原電装株式会社。
スマートフォンやタブレットなどを販売しているソリューション事業部でRECOGをご利用いただいております。
今回は、 取締役部長の佐藤様にRECOGの導入背景や運用方法、効果についてお伺いしました。

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公開(公開待ち含む)

影の頑張りや活躍にも光を当て店舗を越えた称賛を実現

影の頑張りや活躍にも光を当て店舗を越えた称賛を実現｜チームワークアプリRECOG

社内通貨は、従業員同士の称賛によってポジティブな組織文化を醸成するだけでなく、モチベーションアップや離職率の低減など、さまざまな組織課題の解決につながる制度です。本記事では社内通貨が課税対象になるのか、社内通貨のメリット・デメリット、失敗しないためのポイント、導入事例などをご紹介します。

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社内通貨とは？事例や失敗を防ぐポイント、メリット・デメリットを解説

社内通貨とは？事例や失敗を防ぐポイント、メリット・デメリットを解説｜チームワークアプリ

社内の感謝や称賛を通じて従業員エンゲージメントを高めるアプリ「RECOG」を開発・運営する株式会社シンクスマイル（本社:東京都、代表取締役:新子明希）は、2024年9月17日（火）にRECOGの分析ダッシュボードをアップデートしたことをお知らせいたします。


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RECOG分析ダッシュボードがアップデート！組織全体から個人まで、状況や動向をより詳細に把握可能に

福利厚生の導入は、定着率や生産性の向上といった様々なメリットをもたらします。
本記事では、具体的な福利厚生の種類や内容、福利厚生を充実させる際のメリットや注意点について詳しく解説します。

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福利厚生とは？種類やメリット、導入の際の注意点をわかりやすく解説

福利厚生とは？種類やメリット、導入の際の注意点をわかりやすく解説｜チームワークアプリRECOG

創業から69年、みつばち産品を使用した旬の季節ジャムや独自製法の国産ローヤルゼリー、プロポリス商品などを製造する株式会社ローズメイ。
今回は代表取締役の原田様に導入背景や運用方法についてお伺いしました。

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ツールの一元化を実現し、良好な人間関係と心理的安全性の向上を目指す

ツールの一元化を実現し、良好な人間関係と心理的安全性の向上を目指す｜チームワークアプリRECOG

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RECOG、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」のピアボーナス部門で「Good Service」を9期連続で受賞！

株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役：新子明希）は、 従業員が定着・活躍する職場環境づくりのポイントを解説するセミナーを9月11日（水）に開催いたします。

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オンラインセミナー「人材獲得競争を勝ち抜く！従業員が定着・活躍する職場環境づくりのポイント」にて当社代表取締役社長の新子が登壇

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サンクスカードとは？メリットやデメリット、成功事例を紹介

ピアボーナス制度のメリット・デメリットとは？失敗を防ぐコツや比較ポイント、導入企業を紹介

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リフレクションとは？意味や人材育成における重要性と具体的なやり方を簡単に解説

アナログからデジタルへ。シームレスな移行と高い利用率を実現する秘訣

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会社の風紀が乱れる原因と対処法

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【7期連続】チームワークアプリ「RECOG」、ITreview Grid Award 2024 Summerのピアボーナス部門で「Leader」を受賞

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チームワークの大切さとは？高める方法や仕事への影響など簡単に解説

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人事評価で部下がやる気をなくす理由とは？やる気やモチベーションを高める方法を紹介

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企業理念や行動指針の浸透で、帰属意識を高めコミュニケーションの活性化を目指す

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福利厚生の充実と離職防止を目的としRECOGを導入

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オンラインセミナー「VUCAの時代における自律型人材を育成する組織づくりと1on1とは？」にて当社代表取締役社長の新子が登壇

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セルフマネジメントとは？注目されている理由や能力を身につける方法を紹介

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RECOG導入で8割の社員が称賛文化を実感

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RECOG、「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」のピアボーナス部門で「Good Service」を8期連続で受賞！

相互理解とは？重要な理由やメリット、相互理解を深める方法・ゲームを紹介

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RECOG投稿機能内でメンションが可能に！特定のメンバーに通知をすることで情報の見落としを防ぐ

企業の周年記念とは？イベントを行なう目的やアイデア、事例や成功のポイントを紹介

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活躍を可視化し異なる場所で働いていても良い関係性をつくる

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RECOGの投稿機能が5月6日に大幅アップデート！部署や役職を越えたつながりを強化

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4年連続健康経営優良法人に認定されている企業の強制にならない情報共有

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オンラインセミナー「人手不足時代に打ち勝つ！ 生産性を高めるモチベーションマネジメントとは？」にて当社代表取締役社長の新子が登壇

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RECOGの投稿機能が5月6日に大幅アップデート予定

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【6期連続】チームワークアプリ「RECOG」、ITreview Grid Award 2024 Springのピアボーナス部門で「Leader」を受賞

離職率が高い会社の特徴・原因とは？業界別のランキングや上司・企業ができることを紹介

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オンラインセミナー「心理的安全性を高める健康経営®のポイントとは？」にて当社代表取締役社長の新子が登壇

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ハイブリッドワークでもコミュニケーションを促進する秘訣とは？

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【2024年最新】新入社員研修に使える面白いコミュニケーションゲーム7選

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部署を越えたレターが飛び交い、部門間連携が強化！事業所全体で高い利用率を維持し続けている秘訣とは？

ダメな上司の特徴とは？部下にNGな発言やチェック項目、対策を紹介

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上司への感謝のメッセージの例文！異動・退職などシーン別で紹介

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RECOGがIT導入補助金2024対象のツールに認定！

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福利厚生コストを見直すなら今！第3の賃上げに繋がる「RECOG」、新規契約&乗り換えキャンペーンを実施

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【3月21日（木）開催】優秀な人材を惹きつけ引き留めるために、企業は何を実施すべきか？

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RECOGが「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクションのピアボーナス部門1位を受賞～同部門で2年連続1位を獲得～

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RECOG、「BOXIL SaaS AWARD Spring 2024」ピアボーナス部門で「Good Service」を同Autumn 2022から7期連続で受賞！

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自己肯定感が高い人・低い人の特徴や高める方法を解説

新入社員受け入れ準備に必要な心構えや役立つリスト、注意点を紹介

ボトムアップの意味とは？メリットやデメリット、トップダウンとの違いを解説

優秀な人が辞める原因・理由とは？退職前の兆候や会社ができる対策を解説

なぜ愛社精神を育む必要があるのか？その理由やエンゲージメントとの違い、高める方法を紹介

サンクスカードは気持ち悪い？モチベーションを下げる5つの理由と導入・運用を失敗させない方法を紹介

株式会社シンクスマイル(本社：東京都、代表取締役：新子明希) が提供する「RECOG」が、アイティクラウド株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：黒野源太）が運営するIT製品レビュープラットフォーム「ITreview（アイティレビュー）」において、「ITreview Grid Award 2024 Winter」のピアボーナス部門で「Leader」を5期連続受賞したことをお知らせします。

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【5期連続】チームワークアプリ「RECOG」、ITreview Grid Award 2024 Winterのピアボーナス部門で「Leader」を受賞

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年末年始の休業期間のお知らせ

緊張感を解きほぐし互いに打ち解けるきっかけとなるアイスブレイクは、相互理解やコミュニケーションの活性化に不可欠です。少人数のグループに適したアイスブレイクを活用することで、相互理解を深め互いを尊重し合う関係性の構築や意見やアイデアが出やすい雰囲気づくりに役立ちます。本記事では、少人数のグループに適したアイスブレイクのアイデアや注意点を紹介します。

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チームビルディングに活用できる少人数でのアイスブレイクネタ15選！

チームビルディングに活用できる少人数でのアイスブレイクネタ15選！｜チームワークアプリRECOG

株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役：新子明希）は、感謝や称賛をつうじて組織課題を解決するチームワークアプリ「RECOG」の「ヘッダー画像の登録」が可能になったことをお知らせします。

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相互理解が深まる「ヘッダー画像の登録」が可能に！

相互理解が深まる「ヘッダー画像の登録」が可能に！｜チームワークアプリRECOG

株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役：新子明希）は、感謝や称賛をつうじて組織課題を解決するチームワークアプリ「RECOG」の通知時間のカスタマイズが可能になったことをお知らせします。

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「RECOG」通知時間のカスタマイズが可能に！

創業50年以上の歴史を持ち、大阪府内にパチンコ・スロットホールを展開するほか、レストランやカフェを運営している株式会社オフィスボストン（マジックバードグループ）。RECOGの前身のサービスである「ホメログ」の時代から、9年以上継続してご利用いただいています。
今回は取締役の夏川様に、RECOGを導入した背景や導入後の効果についてお伺いしました。

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継続9年以上の企業が取り組む、”強制しない”利用促進の秘訣とは？

継続9年以上の企業が取り組む、”強制しない”利用促進の秘訣とは？｜チームワークアプリRECOG

従業員が成果を出すためには従業員の努力だけでなく、企業側が従業員が成果を出しやすい環境を整えることも重要です。そこで本記事では、従業員の仕事の熱量を高めるために熱量の高い人の特徴や企業が取り組むべき5つの方法を紹介します。

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従業員の仕事の熱量を高めるために企業ができることとは？具体的な方法を5つ紹介

従業員の仕事の熱量を高めるために企業ができることとは？具体的な方法を5つ紹介｜チームワークアプリRECOG

株式会社シンクスマイルが開発・運営するチームワークアプリ「RECOG」（本社：東京都、代表取締役：新子明希）は、経済産業省が主催する「IT導入補助金2023」において対象のITツールに認定されたことをお知らせいたします。
これにより、補助対象となる中小企業・小規模事業者がRECOGを導入する場合、初期費用と最大2年分のアカウント料の1/2を補助金として交付を受けることが可能となります。

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【補助額最大150万円】RECOGがIT導入補助金2023対象のITツールに認定

近年、成果主義が広まり、多くの企業で目標管理制度が採用されるようになり、目標設定シートを活用する機会が増えています。しかし、実際にどのように目標設定シートを作成したらよいか悩む方も多いのではないでしょうか？本記事では、目標設定シートの職種別の例文をはじめ効果的な活用ポイントまでわかりやすく紹介します。

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目標設定シートのテンプレートや例文・書き方・効果的な活用ポイントをわかりやすく紹介

目標設定シートのテンプレートや例文・書き方・効果的な活用ポイントをわかりやすく紹介｜チームワークアプリRECOG

「感謝」「称賛」をつうじて組織を変えるチームワークアプリ「RECOG」を開発・運営する株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役：新子明希）は、全国社会保険労務士会連合会より、社労士診断認証制度の「職場環境改善宣言企業」に認定されたことをお知らせします。

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株式会社シンクスマイル、職場環境の改善に取組む企業として「職場環境改善宣言企業」に認定

株式会社シンクスマイル、職場環境の改善に取組む企業として「職場環境改善宣言企業」に認定｜チームワークアプリRECOG

快適な職場環境では、従業員がお互いに協力し合いながら一人ひとりが能力を発揮することによって最大限の成果を出しやすくなります。その一方で、職場崩壊が起こっている職場では思うように仕事が進められず従業員への負担が増し、その結果離職者が増えて人手不足に陥りかねません。そこで本記事では、職場崩壊の前兆や悪影響、手遅れになる前に職場崩壊を防ぐための5つの対策について解説していきます。

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職場崩壊が起きる前兆とは？崩壊を防ぐために押さえておくべき5つの対策を解説

職場崩壊が起きる前兆とは？崩壊を防ぐために押さえておくべき5つの対策を解説｜チームワークアプリRECOG

株式会社シンクスマイルは、「RECOG」を活用し、活発に称賛を贈り合った企業を表彰する「RECOG称賛企業AWARD2023」を開催し、受賞企業が決定したことをお知らせします。

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RECOG称賛企業AWARD 2023｜従業員エンゲージメントを高める企業6社を表彰

企業の成功においてスローガンは重要な役割を果たします。しかし、適切な作り方や言葉選びに悩む経営者やマネージャーは少なくありません。そこで本記事では、スローガンを設定するメリットや作り方のコツを解説していきます。

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企業におけるスローガンの役割と作り方とは？成功事例や浸透のポイントを解説

企業におけるスローガンの役割と作り方とは？成功事例や浸透のポイントを解説｜チームワークアプリRECOG

「ゼネラルマネージャー」は日本ではあまり馴染みのない言葉ですが、日本語での意味では組織全体を統括する立場である統括部長や支店長、所長などにあたります。単に上の職というのではなく、監督責任や経営判断、人材配置など企業の経営統括に大きな役割をもつ立場です。本記事では、ゼネラルマネージャーに必要なスキルや求められる能力などを解説いたします。

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ゼネラルマネージャーの意味 ・役割とは？必要なスキル・求められる能力/仕事内容や育成方法を解説

ゼネラルマネージャーの意味 ・役割とは？必要なスキル・求められる能力/仕事内容や育成方法を解説｜チームワークアプリRECOG

1on1ミーティングを行う際「話すことがない」という部下からの反応に直面することは、頭を悩ませる問題です。部下が1on1を「やめてほしい」と感じている場合、信頼関係の構築やコミュニケーションの改善が必要とされます。本記事では、1on1ミーティングの意味や効果を始めとし、上司が押さえておきたい考え方や、部下から「話すことがない」と言われたときの対策方法、部下との対話を活性化させるトークテーマと質問例まで詳しく解説します。

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部下から「話すことがない」と言われる理由とは？1on1の意味や役立つトークテーマと質問の具体例を解説

部下から「話すことがない」と言われる理由とは？1on1の意味や役立つトークテーマと質問の具体例を解説｜チームワークアプリRECOG

チームや組織で1つの目標に向かって業務を進める際に、できるだけ円滑に進めるためにもチームビルドは重要です。本記事では、チームビルドの基本的な意味やチームビルディングとの違い、目的やメリットに加えて、リーダーが行なうべき研修やゲームなどを取り入れた具体例、注意点などを詳しく解説していきます。

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チームビルドの意味や目的とは？組織へのメリットや手法・具体例も解説

チームビルドの意味や目的とは？組織へのメリットや手法・具体例も解説｜チームワークアプリRECOG

社内表彰制度は、個々の成果を公正に評価するだけでなく、努力や協力などの行動を称え、従業員のモチベーションを高める役割を果たしています。本記事では、社内表彰制度のメリットや選考基準に焦点を当て、ユニークなアイデアや成功事例を紹介します。

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社内表彰制度のメリットや選考基準とは？ユニークなアイデアや成功事例を紹介

社内表彰制度のメリットや選考基準とは？ユニークなアイデアや成功事例を紹介｜チームワークアプリRECOG

労働時間や人間関係など、働きやすい職場かどうかは社員が仕事をする上でのモチベーションにも影響します。近年では働き方改革が行なわれ労働環境の見直しが求められる中で、どのように働きやすい職場環境をつくれば良いか悩む方も多いのではないでしょうか？本記事では、働きやすい職場の特徴をはじめ、企業が実際に行なっている働きやすい職場づくりの事例を紹介していきます。

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働きやすい職場とは？特徴や取り組むべき5つの施策・事例を紹介

働きやすい職場とは？特徴や取り組むべき5つの施策・事例を紹介｜チームワークアプリRECOG

株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役：新子明希）は、感謝や称賛をつうじて組織課題を解決するチームワークアプリ「RECOG」の管理者向けに「管理者サポートサイト」をリリースしたことをお知らせします。
これにより運用時によく聞くお悩みをサイト上で迅速に解決できるため、管理者の負担を減らし、より効果的な運用へと導きます。

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RECOG運用のお悩みを迅速に解決する「管理者サポートサイト」リリース！

雰囲気の悪い職場はなんとなく雰囲気が重いだけではなく、働きづらい環境で仕事量も多く、心身ともにストレスを感じることが多いものです。本記事では、雰囲気が悪い職場の特徴や原因、会社へ及ぼす影響に加えて、雰囲気を良くするための改善策について解説します。

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雰囲気が悪い職場の原因は上司にある？特徴や組織に及ぼす影響から改善策まで解説

雰囲気が悪い職場の原因は上司にある？特徴や組織に及ぼす影響から改善策まで解説｜チームワークアプリRECOG

「組織のミッションをなかなかクリアできない」「チーム運営がうまくいかない」と悩んでいる経営者やマネージャーは多いのではないでしょうか？
その原因は部下のワークモチベーション低下が関係しているかもしれません。
そこで本記事では、組織やチームの運営に悩んでいる経営者やマネージャーに、ワークモチベーションの意味や3要素、理論、ワークモチベーションを向上させるための具体的な施策を紹介します。

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ワークモチベーションの意味や3要素とは？測定方法や向上させるための具体的な施策を紹介

ワークモチベーションの意味や3要素とは？測定方法や向上させるための具体的な施策を紹介｜チームワークアプリRECOG

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