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株式会社シンクスマイルが提供する、メンバー同士の称賛文化を育むチームワークアプリ「RECOG」が、「ITreview Grid Award 2025 Summer」において組織活性化への先進的な取り組みが評価され、ピアボーナス部門で11期連続「Leader」を受賞したことをお知らせします。


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公開(公開待ち含む)

【11期連続】サンクスカードアプリ「RECOG」がITreview Grid Award 2025 Summerで最高位「Leader」を受賞

【11期連続】サンクスカードアプリ「RECOG」がITreview Grid Award 2025 Summerで最高位「Leader」を受賞｜チームワークアプリ「RECOG」


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AIを活用した入社研修｜定着率と学習効果を高める最新手法

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AIで内定辞退を防止する｜人事担当者が実践できる最新の取り組み

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AIで変わる内定者フォロー｜辞退防止と定着率UPを実現する最新手法

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職場環境とは？働きやすく改善する7つの方法を紹介

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社内SNSで建設業の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

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社内SNSで製造業・工場の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

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社内SNSで飲食業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

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社内SNSで不動産業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

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社内SNSで医療・介護業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

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社内SNSで金融業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

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小売業界の組織課題をサンクスカードで解決！

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なぜサンクスカードが失敗するのか？理由と成功ポイントを解説

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サンクスカードの始め方・やり方を解説！運用ポイントを紹介

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建設業界の「コミュニケーションの壁」を打ち破り、部署・年代を超えた「ありがとう」が行き交う職場に

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不動産業界の組織課題をサンクスカードで解決！導入メリットを紹介

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金融業界の組織課題をサンクスカードで解決！導入メリットを紹介

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社内SNSでサービス業界の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

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社内SNSで小売業界の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

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社内SNSでコールセンターの情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

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【比較】社内SNSツール15選（無料あり）特徴や機能を徹底比較

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社内SNSのセキュリティ対策を解説！おすすめツールも紹介

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医療・福祉業界の組織課題をサンクスカードで解決！導入事例も紹介

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サービス業界の組織課題をサンクスカードで解決！導入事例も紹介

飲食業界では、コミュニケーション不足や精神的負担、モチベーション管理などの組織課題が発生しやすくなります。そうした課題解決の方法としてサンクスカード制度があります。本記事では、飲食店で起きやすい組織課題から、サンクスカードを導入するメリットを紹介します。

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飲食業界の組織課題をサンクスカードで解決！導入メリットを紹介

製造業の工場・製造現場では、コミュニケーションの取りにくさや技術継承などの組織課題が発生しやすくなります。そうした課題解決の方法としてサンクスカード制度があります。本記事では、製造業の組織課題から、サンクスカードを導入するメリットを紹介します。

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工場の組織課題をサンクスカードで解決！導入事例も紹介

コールセンターでは、コミュニケーション不足や応対品質、他部門との連携などの組織課題が発生しやすくなります。そうした課題解決の方法としてサンクスカード制度があります。本記事では、コールセンターの組織課題から、サンクスカードを導入するメリットを紹介します。

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コールセンターの組織課題をサンクスカードで解決！導入事例も紹介

エンゲージメントサーベイとは、従業員のエンゲージメントを測定するための調査です。エンゲージメントサーベイを実施して現状を把握することにより、従業員エンゲージメント向上のための具体的な施策を講じられます。本記事では、エンゲージメントサーベイを実施するメリットや質問項目の例を紹介します。

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エンゲージメントサーベイとは｜質問項目例や目的を解説

従業員同士で報酬を贈り合うピアボーナス制度を、デジタルで実現できるのがピアボーナスツールです。本記事では、おすすめのピアボーナスツールを10選と、選定ポイントを紹介します。

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ピアボーナスツール10選を比較！特徴や選定ポイントも紹介

従業員の身体的・精神的・社会的な充実を図る経営手法であるウェルビーイング経営。従業員が幸福を感じながら仕事ができるため、離職率や職場環境の改善に効果的です。本記事では、ウェルビーイング経営の概要から取り組むメリット、施策例、企業事例を紹介します。

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ウェルビーイング経営とは？幸福度を高める取り組みや企業事例まで紹介

企業と従業員のつながりを高める「社内報」。デジタル化する際におすすめなのがWeb社内報ツールです。本記事では、おすすめのWeb社内報ツール10選と、選び方や活用ポイントを解説します。

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Web社内報ツール10選！選定ポイントや活用のコツも紹介

入社3年以内の離職を「早期離職」が重なると、コストやブランディングといった面でのリスクが懸念されます。本記事では、早期離職の退職理由や適切な対策を紹介します。

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早期離職を減らすには？若手・新入社員の退職理由と対策を紹介

社内報は企業側から一方通行で情報を発信するだけでなく、従業員のモチベーションアップや社内のコミュニケーション促進などのメリットも期待できます。本記事では、社内報の作り方や運用ポイント、読まれるネタを紹介します。紙の社内報とWeb社内報の違いについても解説しているので、参考にしてみてください。

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社内報とは？読んでもらえるネタや作り方も紹介

褒めること・褒められることで、お互いの理解が深まり信頼関係を築けます。本記事では、仕事における褒める効果・褒められる効果を解説します。また、上手に褒めるポイントも紹介するので、マネジメントや職場の人間関係にお役立てください。

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仕事で褒める効果・褒められる効果はある？褒めるポイントも紹介

人材の流動性が高まり、採用後の定着が大きな課題となっています。本記事では、人材が定着しない原因から定着率を上げるための施策を紹介します。人材定着に課題を抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

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人材定着とは？定着しない原因や定着率を上げるメリット・施策も紹介

職場の心理的安全性は、モチベーションやパフォーマンスの向上につながります。本記事では、心理的安全性が高い職場の作り方について解説します。組織の心理的安全性の度合いを測る「7つの質問」と3つのサインに関しても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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心理的安全性が高い職場の作り方｜10個のポイントを解説

本記事では感謝の気持ちを伝えるメッセージ集を紹介します。上司・同僚・部下といった相手別のテンプレートを用意しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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職場で感謝の気持ちを伝えるメッセージ集！同僚・上司・部下への例文を紹介

とくに新入社員や新社会人、新入生など、環境の変化があった人が陥りやすいと言われている五月病。本記事では、五月病の概要や症状だけでなく、抜け出し方や予防方法も解説します。なりやすい人の特徴も紹介するので、新生活が始まった人はぜひ参考にしてみてください。

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五月病の抜け出し方とは？なりやすい人の特徴や予防方法も紹介

新入社員にとって、これからの社内での人間関係構築の第一歩となる挨拶・自己紹介は重要です。好印象を与える挨拶をして、先輩社員や上司との関係を作りましょう。本記事では、新入社員が自己紹介・挨拶をする際のポイントと、新卒向け・中途採用向けの例文を紹介します。

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新入社員の挨拶・自己紹介の例文集！新卒・中途採用別に紹介

期待していた新入社員が退職してしまうと、企業にとって大きな損失になりかねません。新入社員の離職防止には、入社前からのコミュニケーションと入社後のフォローが重要です。本記事では、新入社員の離職防止策と、「辞めたい」と言ってきたときの対応策について紹介します。

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新入社員の離職防止策10選を紹介！「辞めたい」と言われたら？

社内コミュニケーションが盛んな職場は、従業員のモチベーションやエンゲージメントが高まり、生産性向上や離職防止につながります。社内コミュニケーションにおける課題と解決策、そして活性化させるための具体的な施策例を紹介します。

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社内コミュニケーションの課題と解決策！活性化の具体例を紹介

企業成長に欠かせないのがチームワーク。チームワークが強い組織は、従業員のモチベーションアップや生産性向上、離職防止などの効果が期待できます。本記事では、チームワークの定義や必要性、高めるための施策を紹介しています。

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チームワークとは？定義・意味や高める方法・施策を紹介

社内コミュニケーション不足により、業務の遅延やミス、人間関係の悪化などを引き起こしている企業は珍しくありません。本記事では、コミュニケーション不足が与える影響を解説します。また、コミュニケーション不足の原因と解決策も紹介しているので、参考にしてみてください。

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社内コミュニケーション不足が与える影響とは？原因と解決策まで解説

不安を抱えて入社した新入社員へ、上司や先輩社員から心温まるメッセージを贈ってみてはいかがでしょうか。本記事では、新入社員へのメッセージ例文をシーン別に紹介しています。メッセージを贈る方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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すぐに使える！新入社員へのメッセージ例文集をシーン別に紹介

SNSのような手軽さで利用できる「社内SNS」。ビジネス向けの機能が充実しており、社内のコミュニケーション活性化や情報共有の促進などを実現できます。本記事では、社内SNSの概要だけでなく、おすすめのツールや成功事例も紹介しています。

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社内SNSとは？おすすめツール10選と成功事例3社を紹介

社内SNSとは？おすすめツール10選と成功事例3社を紹介｜チームワークアプリ「RECOG」

組織の活性化のために社内SNSを導入しても従業員から「うざい」「ストレスだ」などの声が挙がり、利用率が低く悩んでいる方は少なくありません。本記事では、社内SNSが「うざい」などと言われる理由や盛り上げるための方法について解説しています。

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社内SNSはうざい？ストレス？盛り上がらないときのポイントを紹介

社内SNSはうざい？ストレス？盛り上がらないときのポイントを紹介｜チームワークアプリ「RECOG」

社内の情報共有のために活用されている「社内報」は、紙媒体からWeb媒体へと変化しています。作成・配布などの面で大きなメリットがあるWeb社内報。本記事では、紙の社内報とWeb社内報を比較してメリット・デメリットを紹介します。

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Web社内報のメリット・デメリットを解説！紙の社内報との比較も

Web社内報のメリット・デメリットを解説！紙の社内報との比較も｜チームワークアプリ「RECOG」

高い離職率に悩んでいる方は少なくないでしょう。評価制度や職場環境を見直すことで、離職率の高さを改善できる可能性があります。本記事では、離職率の高い業種や企業の共通点と、離職率を改善する施策例を紹介します。

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離職率が高い企業の共通点・特徴とは？原因や改善施策を解説

離職率が高い企業の共通点・特徴とは？原因や改善施策を解説｜チームワークアプリRECOG

「Workplace from Meta」サービス終了に伴ない、現在Workplaceを利用している企業は早急に代替ツールへの乗り換えが求められています。今回は、代替ツールへの移行ポイントとおすすめのツールを紹介します。

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Workplaceサービス終了！おすすめの代替ツールと移行ポイントを紹介

組織の仕事が非効率だと、生産性やモチベーションの低下といったネガティブな影響を招きます。本記事では、組織の仕事効率を高めるアイデアと、役立つツールを紹介します。

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組織の仕事効率を向上！改善アイデアと役立つツールを紹介

手軽にサンクスカードを運用して社内に称賛文化を醸成するには、アプリの導入がおすすめです。本記事では、サンクスカードアプリのおすすめ10選と、導入企業の成功事例を紹介しています。

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おすすめのサンクスカードアプリ10選を紹介！機能・料金を比較

サンクスカードで成果を最大化させるには、導入企業の事例から成功ポイントを学ぶとよいでしょう。サンクスカードの導入を検討している方や、サンクスカードを導入したが成果を感じられていない方はぜひ参考にしてください。

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サンクスカードの成功事例8選｜導入企業から運用ポイントを学ぼう

株式会社シンクスマイルが自社で開発・運営する「RECOG（レコグ）」は、「RECOG SDGs AWARD 2024」の受賞企業である4社を発表いたしました。RECOG SDGs AWARDは、RECOGを活用して給食支援に積極的に取り組んでいる企業を表彰するものです。

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感謝・称賛のメッセージで世界の子どもたちを支援：「RECOG SDGs AWARD 2024」の受賞企業を発表！

感謝・称賛のメッセージで世界の子どもたちを支援：「RECOG SDGs AWARD 2024」の受賞企業を発表！|RECOG

株式会社シンクスマイルが自社で開発・運営する「RECOG（レコグ）」は、「RECOG 称賛企業AWARD2024」の受賞企業である4社を発表いたしました。「RECOG 称賛企業AWARD2024」は、RECOGを活用し人がいきいき働く職場づくりに取り組む企業を表彰するものです。

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人がいきいき働く職場づくりに取り組む企業を表彰する「RECOG 称賛企業AWARD2024」の受賞企業を発表！

人がいきいき働く職場づくりに取り組む企業を表彰する「RECOG 称賛企業AWARD2024」の受賞企業を発表！｜RECOG

ピアボーナスサービス「RECOG」が『BOXIL SaaS AWARD Winter 2024』にて10期連続で『Good Service』を受賞。使いやすさやサービスの安定性など5つの項目でNo.1評価を獲得しました。

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【10期連続】RECOGが「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」ピアボーナス部門で「Good Service」を受賞

カフェテリアプランとは、従業員が自身のニーズに合わせて福利厚生メニューを選択できる制度です。本記事では、カフェテリアプランの基本的な仕組みから、メリット・デメリット、課税条件、導入時の6つの注意点まで、人事担当者向けに詳しく解説します。

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カフェテリアプランとは？メリット・デメリットから導入時の注意点まで解説


東証プライムに上場し、国内PR業界を牽引するベクトルグループの一員、株式会社ビタブリッドジャパン様。世界有望8大技術※1にも選ばれた独自技術によりビタミンC※2長時間浸透※3を叶えた美容パウダー「ビタブリッドC フェイスブライトニング」とダイエット総市場で日本売上NO.1※4の機能性表示食品「ターミナリアファースト」をメインとしたD2C事業を展開し、2014年の創業以来、「明日の可能性を広げる®」をミッションに掲げ急成長を遂げています。事業の成長とともに、従業員が働く環境づくりにも注力してきました。

※1 2001 MRS Highlight Innovations
※2 整肌成分

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東証プライム上場グループの株式会社ビタブリッドジャパンでRECOGを導入

多様な業種にわたり事業を展開し、携帯ショップからフィットネスジム、飲食、教育事業に至るまで幅広いサービスを提供するソニアグループ様。「感動創造企業」を掲げ、群馬県を中心に多角的な事業展開で成長を続ける企業として知られています。

同社では、2022年からRECOGを導入し、従業員同士のコミュニケーション活性化に活用しています。「お客様に本当の満足と感動を届けること」を企業理念に掲げる同社では、その理念を社内でも実践。感動をテーマにした社内表彰制度「感動大賞」にRECOGを取り入れ、従業員の努力と成果を称える取り組みを展開しています。

今回は、常務取締役の高橋様、執行役員の原様に導入のきっかけや導入後の効果、今後の展望について詳しくお伺いしました。

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離職率の低下を体感。”感動”をテーマとした多角経営企業のRECOG活用術

優秀な部下の退職はチームにとっても、会社にとって大きな痛手となります。
本記事では、辞めそうな部下の兆候や前兆、慰留の際のポイントなどを解説します。

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辞めそうな部下の兆候とは？対応方法や上司が注意すべきポイントも解説

辞めそうな部下の兆候とは？対応方法や上司が注意すべきポイントを解説｜チームワークアプリRECOG

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