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近年、ビジネスの現場で頻繁に取り上げられるようになった「レジリエンス」。本記事では、レジリエンスの意味やメリットを整理し、レジリエンスを高める方法まで解説します。RECOG（レコグ）は、感謝や称賛を通した双方向のコミュニケーションを叶えます。また、アプリを通じて受け取ったレターから自分の強みを客観的に把握することができるため、自己認識にも役立ちます。

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レジリエンスとは？ビジネスにおける意味や高める方法を解説！

レジリエンスとは？ビジネスにおける意味や高める方法を解説！｜チームワークアプリRECOG

部下のモチベーションを向上させるためには、心理学を知っておくことが大切です。本記事では、期待理論の重要性やビジネスで使えるモチベーション理論について解説していきます。RECOG（レコグ）は、アプリを通じて「レター」を贈ることで、部下の行動や成果を日常的に”褒める”ことで、モチベーションを向上させます。

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「期待理論」とは？モチベーション向上に欠かせない考え方を解説！

「期待理論」とは？モチベーション向上に欠かせない考え方を解説！｜チームワークアプリRECOG

人材育成とは、従業員の成長が直結して企業自体の成長につながるため、従業員を「会社の経営戦略の実現に貢献できる人材」として育成する考え方が中心となります。本記事では、人材育成の意味や目的を整理し、5つの問題点と解決方法を解説します。RECOG（レコグ）は、日頃から積極的にコミュニケーションをとれる仕組みにより、適切な目標を設定や進捗の確認をすることができます。

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人材育成のよくある問題点5つ＆解決方法5つ

人材育成のよくある問題点5つ＆解決方法5つ｜チームワークアプリRECOG

強い組織をつくるためには、人材育成が欠かせません。人材育成では個々に合わせた目標設定が必要ですが、そこでキーポイントとなるのが目標の「数値化」です。本記事では人材育成における目標設定の数値化にフォーカスし、目標設定のポイントや職種別の具体例などを解説します。RECOG（レコグ）は、メンバーに贈られたレターをチェックすることで、その人の意外な強みや頑張りを把握することが可能です。

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人材育成の目標設定のポイント！数値化による進捗可視化がカギ！

人材育成の目標設定のポイント！数値化による進捗可視化がカギ！｜チームワークアプリRECOG

上司として部下の成長を促すためには、部下の行動や成果を適切に「褒める」ことが重要です。そこで本記事では、部下を効果的に褒めるためのポイントや注意点を解説します。RECOG（レコグ）は、アプリを通じて、部下の行動や成果を気軽に”褒める”ことで、お互いの理解を深めたり、信頼関係を築くことができます。

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褒めることは仕事で重要！効果的な褒め方のポイントとは？

褒めることは仕事で重要！効果的な褒め方のポイントとは？｜チームワークアプリRECOG

適切な教育と指導を行うことで、新入社員の早期離職を防ぎ、組織の成長をサポートすることが可能です。本記事では、新入社員の教育において重要なポイントや戦力化するために意識すべき点をご紹介します。RECOG（レコグ）は、褒めるコミュニケーションは、お互いの理解を深め、信頼関係を築くことで効果的な新入社員教育をサポートします。

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新入社員の教育で重要なポイントとは？戦力化するために意識すべき点もご紹介

新入社員の教育で重要なポイントとは？戦力化するために意識すべき点もご紹介｜チームワークアプリRECIG

「心理的安全性」はチームの生産性を向上させる方法として大きな注目を集めています。本記事では、心理的安全性のメリットや作り方、4つの因子について詳しく解説していきます。RECOG（レコグ）では、行動や成果を日常的に”褒める”仕組みにより心理的安全性を作り、結果的にパフォーマンスの向上や組織の成長につなげます。

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心理的安全性とは？作り方や4つの因子について詳しく解説

心理的安全性とは？作り方や4つの因子について詳しく解説｜チームワークアプリRECOG

組織課題を解決するためにもエンゲージメントの向上。本記事では、エンゲージメントの意味やメリットを整理し、エンゲージメントを高める方法を解説します。RECOG（レコグ）は、従業員同士が褒め合う仕組みにより「自分はチームの役に立っている」という実感が得られ、仲間や企業への愛社精神が自然と高めエンゲージメントを向上させます。

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エンゲージメントとは？意味やメリット・高める方法をご紹介！

エンゲージメントとは？意味やメリット・高める方法をご紹介！｜チームワークアプリRECOG

あらゆる立場の従業員が評価を行なう360度評価は、正しく取り入れることで、上司だけの視点では気づきにくい、対象者の強みや改善点を多面的に捉えることができ、組織の成長が期待できます。RECOG（レコグ）は、RECOGは、感謝や称賛のレターを通じて、今まで自分では気づかなかった周りからの評価に気づくことができます。

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360度評価とは？目的や導入メリットや運用の注意点について解説！

360度評価とは？目的や導入メリットや運用の注意点について解説！｜チームワークアプリRECOG

「モチベーション」という言葉を耳にしても、その実体を掴むのは難しく悩む方も多いのではないでしょうか。そこで重要なのが、このモチベーションを「見える化」、つまり可視化することです。RECOG（レコグ）は、、感謝や称賛を通した双方向のコミュニケーションを叶え、独自の分析機能により従業員の状態を数字やグラフで可視化させます。

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モチベーションを見える化して組織の成果を最大化しよう！

モチベーションを見える化して組織の成果を最大化しよう！｜チームワークアプリRECOG

どんなに意欲的に業務に取り組む従業員でも、モチベーションの高い状態を維持するのは難しいもの。そのため、モチベーションツールを利用して、従業員のモチベーションを管理する企業も増えてきてます。RECOG（レコグ）は、仲間の行動や成果を日常的に”褒める”ことでモチベーションの向上に寄与します。

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モチベーションツールとは？導入メリットや選び方をご紹介！

モチベーションツールとは？導入メリットや選び方をご紹介！｜チームワークアプリRECOG

マネジメントとは、指示をしたり、計画を立てるだけでなく、部下一人一人の特徴や能力を把握し、それを最大限に引き出す力が必要です。本記事では、部下の特徴を把握できるフレームワークや部下の育成における成功のコツを解説します。RECOG（レコグ）は、感謝を贈り合うことで、部下の行動や成果が日常的に可視化ことができます。

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部下の育成で重要なマネジメント方法とは？フレームワークで部下の特徴を把握しよう！

部下の育成で重要なマネジメント方法とは？フレームワークで部下の特徴を把握しよう！｜チームワークアプリRECOG

「モチベーション」と「エンゲージメント」の違いや関係性を深く理解している人は意外と少ないのではないでしょうか？本記事では、「モチベーション」と「エンゲージメント」の違いと、関係性をわかりやすく解説します。RECOG（RECOG）は、感謝や称賛を通した双方向のポジティブなコミュニケーションを叶えモチベーションやエンゲージメントを向上させます。

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モチベーションとエンゲージメントの違い＆関係性について解説！

モチベーションとエンゲージメントの違い＆関係性について解説！｜チームワークアプリRECOG

円滑なコミュニケーションは業務の効率化だけでなく、チームの士気向上にも繋がります。部署や役職問わず円滑なコミュニケーションをとるために社内コミュニケーション研修がおすすめです。RECOG（レコグ）は、日常的にコミュニケーションを取る機会を増やし、研修で学んだことを実践できる仕組みをつくります。

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社内コミュニケーション研修の内容＆成功のコツをご紹介！

社内コミュニケーション研修の内容＆成功のコツをご紹介！｜チームワークアプリRECOG

人材を育て、組織全体のパフォーマンスを向上させるためには、コミュニケーションスキルが欠かせません。本記事では、コミュニケーションスキルの重要性や実践的なスキル伸ばしの方法について詳しく解説していきます。RECOG（レコグ）は、レターを通じて自然とコミュニケーションスキルを身に着けることができます。

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人材育成におけるコミュニケーションスキルの伸ばし方とは？

人材育成におけるコミュニケーションスキルの伸ばし方とは？｜チームワークアプリRECOG

アルバイトのモチベーション管理は、ビジネスの成功のカギとなる要因の一つです。本記事では、アルバイトのモチベーションが下がってしまう要因を整理し、モチベーションを高めるためのコツを解説していきます。RECOG（レコグ）は、褒めるコミュニケーションでモチベーションを向上させ、組織の一体感も高めます。

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育成担当必見！アルバイトのモチベーションを高める方法5選！

育成担当必見！アルバイトのモチベーションを高める方法5選！｜チームワークアプリRECOG

健康食品やサプリメント、化粧品の通信販売を展開する株式会社京福堂。2013年に設立し、EC事業の業務を社内で一貫する体制をつくってきました。
同社は、導入後約4ヶ月で取り組みが社内に浸透し、エンゲージメントスコアの向上に繋がっています。今回は、社内浸透が成功しているポイントを、RECOG運用責任者の和地様、プロジェクトマネージャーの小林様、プロジェクトリーダーの鈴木様に伺いました。

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導入後4ヵ月で、「称賛・承認」のスコアがアップしたRECOGの浸透方法とは？

導入後4ヵ月で、「称賛・承認」のスコアがアップしたRECOGの浸透方法とは？｜チームワークアプリRECOG

モチベーションは私たちの生活において、仕事の生産性、人間関係の質や深さ、健康に影響を与えるだけでなく、自身のモチベーション維持や組織全体のパフォーマンスにも影響を与えます。RECOG（レコグ）は、感謝や称賛を通した双方向のポジティブなコミュニケーションを叶え、モチベーションを向上させます。

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モチベーションを下げる人の特徴と対処法を解説！

モチベーションを下げる人の特徴と対処法を解説！｜チームワークアプリRECOG

株式会社シンクスマイル（本社:東京都、代表取締役:新子明希）が提供する「RECOG」 は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が主催する「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」のピアボーナス部門で「Good Service」を5期連続で受賞したことをお知らせします。

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チームワークアプリRECOG、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」ピアボーナス部門で口コミの総得点が高い「Good Service」を5期連続受賞！

チームワークアプリRECOG、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」ピアボーナス部門で口コミの総得点が高い「Good Service」を5期連続受賞！｜チームワークアプリRECOG

モチベーションとメンタルは異なる概念で、それぞれが個人や組織の成長において重要な役割を果たす要素です。本記事では、モチベーションとメンタルの違いに着目し、モチベーションやメンタルを上手にコントロールする方法をご紹介します。RECOG（レコグ）は、モチベーションを向上させ、安定したメンタル状態を維持するサポートをします。

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モチベーションとメンタルの違いとは？上手なコントロール方法もご紹介

モチベーションとメンタルの違いとは？上手なコントロール方法もご紹介｜チームワークアプリRECOG

人材育成は、マネージャーにとって重要な役割のひとつ。メンバーの成長を促すことは、チームや組織全体にとっての利益にもつながります。
人材育成においては、一人ひとりの特性を理解し、「強み」と「弱み」を把握することが大切です。
そこで本記事では、メンバーの強み・弱みを的確に把握するための3つの方法をご紹介します。「強みを伸ばすこと」の重要性についても解説しているので、人材育成にお悩みの方はぜひ参考にしてみてください。

人材育成においては、一人ひとりの特性を理解し、「強み」と「弱み」を把握することが大切です。本記事では、メンバーの強み・弱みを的確に把握するための3つの方法をご紹介します。RECOG（レコグ）は、サンクスカードを通じて今まで気づくことができなかった、その人の意外な強みを知ることもできます。

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人材育成では「強み」と「弱み」をどう活かす？正解は強みを伸ばすこと！

人材育成では「強み」と「弱み」をどう活かす？正解は強みを伸ばすこと！｜チームワークアプリRECOG

株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役：新子明希）が開発・運営するアプリ「RECOG」は、ヘルプサイト全体の構成やデザイン刷新し、操作の疑問を素早く解決できるようになったことをお知らせします。

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ユーザーフレンドリーを目指し、RECOGのヘルプサイトをリニューアル！

ユーザーフレンドリーを目指し、RECOGのヘルプサイトをリニューアル！｜チームワークアプリRECOG

「外国人が日本に来てよかったをカタチに®」をビジョンに、外国人に特化した家賃保証事業や生活サポート事業をはじめ、生活総合支援を行なう株式会社グローバルトラストネットワークス。
同社では、2023年7月よりRECOGをご利用いただいています。今回は、人事・広報部の大沢様にRECOGの導入背景や導入後の効果についてお伺いしました。

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外国人に特化した生活総合支援を行う株式会社グローバルトラストネットワークス様、「RECOG」を導入

外国人に特化した生活総合支援を行う株式会社グローバルトラストネットワークス様、「RECOG」を導入｜チームワークアプリRECOG

株式会社シンクスマイル（本社:東京都、代表取締役:新子明希）は、チームワークアプリ「RECOG」のユーザー男女245名を対象にRECOGのメイン機能である「レターを贈るメリット調査」を実施し、そのデータをランキング化しました。

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【レターを贈るメリットランキング】男女245名にアンケート調査

【レターを贈るメリットランキング】男女245名にアンケート調査｜チームワークアプリRECOG

本記事では、上司の言動が部下に与える影響に着目し、部下のモチベーションを下げる上司の特徴をご紹介します。上司が部下を適切に褒めることは、部下個人だけでなく、チームや組織の成長にも不可欠です。RECOG（レコグ）は、感謝や称賛を通した双方向のコミュニケーションを叶え、日常的に褒めることを可能にします。

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部下のモチベーションが下がる上司の特徴とは

部下のモチベーションが下がる上司の特徴とは｜チームワークアプリRECOG

本記事では社内コミュニケーションツール導入のメリットやその種類、特徴を解説します。コミュニケーシツールを選ぶうえで大切なのはセキュリティの強固です。RECOG（レコグ）は、1,500社以上に導入され、地方自治体や学校法人、民間企業などでもご利用いただいています。アプリを通じて感謝や称賛のレターを贈り合うことで、上司と部下や部署の垣根を越えた、タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションが可能となります。

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社内コミュニケーションツールのメリットや種類を解説

社内コミュニケーションツールのメリットや種類を解説｜チームワークアプリRECOG

本記事ではビジネスチャットの本質と導入時のメリットを解説します。ビジネスチャットは、正しい方法で活用すれば、業務効率化やコミュニケーションの活性化を図ることができるでしょう。RECOG（レコグ）はチャット機能に加え、サンクスカード機能、投稿機能、分析機能を備えているため、マネジメントや従業員のモチベーション向上にも役立つでしょう。

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ビジネスチャットとは｜導入メリット・選ぶ時のコツ

ビジネスチャットとは｜導入メリット・選ぶ時のコツ｜チームワークアプリRECOG

本記事では、ボーナスカットが従業員のモチベーションに与える影響を解説します。業績悪化によるコスト削減を迫られた際、人件費を見直そうとする企業は多いものですが、ボーナスカット以外の経費削減方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。RECOG（レコグ）はレターと一緒に報酬を贈り合う仕組みにより、ボーナスカットによるモチベーション低下をやわらげます。

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ボーナスカットによるモチベーションへの影響とは？

ボーナスカットによるモチベーションへの影響とは？｜チームワークアプリRECOG

本記事では、マネジメントのよくある課題や、解決するために必要な能力を解説します。マネージャーの必須スキルを身につけ、より良いマネジメントを実現しましょう。RECOG（レコグ）は、感謝や称賛を通した双方向のコミュニケーションが可能なため、部下の行動や成果を日常的に”褒める”ことでモチベーションの向上へと導きます。

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よくあるマネジメント課題8つ＆解決するために必要な能力とは

よくあるマネジメント課題8つ＆解決するために必要な能力とは｜チームワークアプリRECOG

エンジニア自身の高いモチベーションがなければ、企業としての成果向上は難しいでしょう。本記事では、エンジニアのモチベーションが下がる要因とモチベーションが下がった時の対処法について解説します。 RECOG（レコグ）は、感謝や称賛を通じて信頼関係を築くことで、エンジニアのモチベーションを維持するうえで重要な社員の心の声を聞き出す手助けをします。

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エンジニアのモチベーションが下がる要因と対処法をご紹介

エンジニアのモチベーションが下がる要因と対処法をご紹介｜チームワークアプリRECOG

「褒める文化」は、成果の向上や離職率の低下、社員や企業の課題解決につながるため、組織風土変革のひとつとして注目を集めています。本記事では、褒めることが苦手な管理職向けに褒める文化を作るポイントを解説します。RECOG（レコグ）は、アプリを通じて感謝や称賛を気軽に伝え合う仕組みにより、組織課題の解決の土台となる従業員のモチベーションを向上させます。

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「褒める文化」を醸成するには？メリットや押さえたいポイント

「褒める文化」を醸成するには？メリットや押さえたいポイント｜チームワークアプリRECOG

業務の効率化やコミュニケーションツールとして有用な社内SNSは、今や多くの企業が導入しています。本記事では、社内SNSを導入する際のポイントや社内SNSの利点と欠点について解説します。他のツールとの違いも解説するので、ツールを検討中の方はぜひ参考にしてください。RECOG（レコグ）は、アプリを通じて感謝や称賛のレターを贈り合うことで、上司と部下や部署の垣根を越えたコミュニケーションを可能にします。

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社内SNSとは？導入の目的やメリット、失敗しないための注意点まとめ

社内SNSとは？導入の目的やメリット、失敗しないための注意点まとめ｜チームワークアプリRECOG

若手育成を行なう前に、育成担当者の育成スキルを向上させることが重要です。本記事では、若手育成の効果的な重要性や育成方法などについて解説していきます。
RECOG（レコグ）は、双方向のコミュニケーションを可能にすることで、若手社員の考えや想いを理解し、ビジョンとすり合わせていくことを可能にします。

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若手育成を成功させるポイントとは？若手育成がうまくいかない理由と対処法もご紹介

若手育成を成功させるポイントとは？若手育成がうまくいかない理由と対処法もご紹介｜チームワークアプリRECOG

企業が自らの望むビジョンや目標を達成するために、単なる結果だけに注目するのではなく、業務プロセス全体の管理が必要不可欠であること、多くの方が感じているのではないでしょうか。本記事では、マネジメントプロセスとは何か、その定義や成功への道筋をわかりやすく解説します。RECOG（レコグ）では、アプリを通じて「レター」で感謝や称賛を贈ることで、マネジメントの土台となる信頼関係の構築へと導きます。

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マネジメントプロセスとは？定義や成功へ導くポイントを解説

マネジメントプロセスとは？定義や成功へ導くポイントを解説｜チームワークアプリRECOG

本記事では、モチベーションが維持できない心理学的要因や具体的な上げ方、さらにはモチベーションのタイプや心理学的アプローチに用いられる理論などを解説します。RECOG（レコグ）は、部下の行動や成果を日常的に”褒める”ことができるため、ポジティブなコミュニケーションを通じてモチベーションの向上へと導きます。

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やる気が出ないのはなぜ？心理学から見るモチベーションの上げ方

やる気が出ないのはなぜ？心理学から見るモチベーションの上げ方｜チームワークアプリRECOG

モチベーションサーベイによって得られる効果は、モチベーションの向上だけでなく企業理念の浸透や、離職率の改善など多岐に渡るといわれており、注目度はますます高まっています。本記事では、モチベーションサーベイの基礎知識やメリットについて解説します。RECOG（レコグ）は、双方向のポジティブなコミュニケーションを実現することでモチベーションの向上や離職率の改善へと導きます。

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モチベーションサーベイとは？調査結果を社員のモチベーション管理に役立てよう！

モチベーションサーベイとは？調査結果を社員のモチベーション管理に役立てよう！｜チームワークアプリRECOG

本記事では、仕事のモチベーションが下がる要因を取り上げつつ、部下のモチベーションを高める方法や注意点を解説します。部下のモチベーションを高めるためには、一人ひとりの個性に合わせた働きかけが大切です。RECOG（レコグ）は、リアルタイムでのフィードバックを可能にし、部下の行動や成果を日常的に”褒める”ことでモチベーションを向上させます。

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部下のモチベーションが下がる理由&上げるコツ！内発的動機付けがポイント！

部下のモチベーションが下がる理由&上げるコツ！内発的動機付けがポイント！｜チームワークアプリRECOG

業務の効率化や生産性の向上のために、社内コミュニケーションはますます重要視されています。本記事では、社内コミュニケーションの活性化について、その重要性やポイント、具体的な施策例を紹介します。RECOG（レコグ）は、称賛によってお互いの理解を深め、信頼関係を構築するためのコミュニケーションツールです。

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社内コミュニケーションを活性化させるポイント＆施策例をご紹介！

社内コミュニケーションを活性化させるポイント＆施策例をご紹介！｜チームワークアプリRECOG

より良い職場環境をつくるために、サンクスカードの重要性はますます注目されています。本記事では、サンクスカードのメリットやサンクスカードの運用を成功に導くためのコツを解説します。RECOG（レコグ）は、感謝や称賛のレターを贈り合うことで、上司と部下や部署の垣根を越えたタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションが可能となります。

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サンクスカードとは？導入メリット＆運用のコツ3つ

サンクスカードとは？導入メリット＆運用のコツ3つ｜チームワークアプリRECOG

内科一般において幅広く診療し、地域社会の健康を支える医療法人社団まつだ内科。同法人では、2023年4月よりRECOGをご利用いただいています。
今回は事務長の松田様にRECOGの導⼊背景や導入後の効果についてお伺いしました。

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地域のかかりつけ医としてクリニックを経営する医療法人社団まつだ内科様、「RECOG」を導入

地域のかかりつけ医としてクリニックを経営する医療法人社団まつだ内科様、「RECOG」を導入｜チームワークアプリRECOG

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