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公開(公開待ち含む)

離職防止ツール比較10選｜タイプ別の選び方と特徴

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社内通貨ツールおすすめ比較｜選び方と失敗しない導入のコツ

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社内連絡ツールおすすめ比較｜選び方と活用法を解説

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ホテル業界の情報共有を社内SNSで促進するメリット

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ホテル業界のコミュニケーション課題と解決策

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ホテル業界の課題はサンクスカードで解決！導入メリットを紹介

定性評価と定量評価の違いとは組み合わせ方を解説_アイキャッチ圧縮_20260428.png

定性評価と定量評価の違いとは？組み合わせ方を解説


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人事評価の納得感を高める方法とは？原因と対策を解説

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企業文化の事例10選｜醸成方法と成功のポイントを解説

ワークライフバラン_アイキャッチ_圧縮.png

ワークライフバランス事例7選｜企業の取り組みと成功ポイント

燃え尽き症候群アイキャッチ_圧縮.png

燃え尽き症候群の対策7選｜職場でできる予防と組織施策

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歓迎ムードの作り方｜新入社員が定着する職場の7つの秘訣

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RECOGが「2025年下半期 BOXIL資料請求数ランキング」のピアボーナスツール医療系部門1位を受賞

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株式会社シンクスマイルが「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2025」企業部門にて全1665社中96位を受賞

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社内表彰のアイデア一覧！ユニークな事例や成功のポイントを紹介

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部署間の連携を強化するには？うまくいかない原因と改善のポイントを解説

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スローガンの作り方とは？作成のコツや有名企業の事例を紹介

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バディ制度とは？メンター制度との違いやメリット・デメリットを解説

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職場でコミュニケーションをとる具体例15選！活性化ツールも紹介

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定着率を向上させるには？離職を防ぐ10の施策と改善ステップを解説

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人事評価への不満を解消するには？評価制度のつくり方と運用改善のポイント

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理念浸透に効果的なゲームとは？ワークショップ・グループワークを紹介

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従業員エンゲージメントを高める方法とは？効果的な10の施策を紹介

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1on1ミーティングの効果的な進め方とは？成功ポイントとNG行動も紹介

年末年始休業のお知らせ｜株式会社シンクスマイル

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年末年始の休業期間のお知らせ

株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役社長：新子明希、以下 シンクスマイル）は、チームワークアプリ「RECOG」の活用データをもとに、最も活発に感謝や称賛を贈り合った企業を表彰する「RECOG 称賛企AWARD2025」を実施いたしました。今回で9回目を迎える本アワードでは、組織に称賛文化を根づかせた4社を表彰企業として選出しました。シンクスマイルは本アワードを通じて、感謝・称賛があふれる職場づくりの価値を、より多くの企業へ届けてまいります。

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ポジティブな職場環境づくりで優れた称賛文化を築いた4社を「RECOG 称賛企業AWARD2025」で表彰

従業員同士が感謝と称賛を送り合い、活発なコミュニケーションを促すHRテックプラットフォーム「RECOG」の開発・運営を行なう株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役社長：新子明希、以下 シンクスマイル）は、RECOGを活用して活発に感謝や称賛を贈り合い、最も給食支援をした企業を表彰する「RECOG SDGs AWARD 2025」を開催し、受賞企業が決定したことをお知らせします。

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「RECOG SDGs AWARD 2025」受賞企業4社を発表｜社内の100万件の「ありがとう」が、給食2万食となり世界中の子どもたちへ

大企業において、「組織の一体感」を醸成するのは容易ではありません。本記事では、大企業だからこそ享受できる社内SNSの導入メリットと、大規模組織でスムーズに全社展開を成功させるための運用術について解説します。


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大企業が社内SNSを導入するメリットとは？全社展開を成功させる運用術		

大企業が社内SNSを導入するメリットとは？全社展開を成功させる運用術｜チームワークアプリ「RECOG」

近年、中小企業におけるコミュニケーション課題の解決策として注目されているのが「社内SNS」です。本記事では、中小企業における社内SNSの必要性とメリット、そして形骸化させずに定着させるための具体的なポイントを解説します。


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中小企業に社内SNSは必要？導入メリットと活用のポイントを解説

中小企業に社内SNSは必要？導入メリットと活用のポイントを解説｜チームワークアプリ「RECOG」

Good & Newとは、24時間以内に起きたよいニュース、新しい発見を発表する取り組みです。本記事では、Good & Newの実施方法やメリット、具体例などを紹介します。


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Good & New（グッドアンドニュー）とは？実施方法と具体例を紹介

Good & New（グッドアンドニュー）とは？実施方法と具体例を紹介｜チームワークアプリ「RECOG」

本記事では、職場の人間関係が悪くなる原因や、具体的な改善策を紹介します。職場の人間関係を良くするための個人の取り組みや、企業が取り組むべき施策を解説するので、ぜひ参考にしてください。

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職場の人間関係を良くするには？悪い原因と改善策を紹介

職場の人間関係を良くするには？悪い原因と改善策を紹介｜チームワークアプリ「RECOG」

他者が評価を行なう「他己評価」を取り入れることで、客観的かつ従業員のスキルアップにつながる評価を実現できます。
本記事では、評価制度に他己評価を組み込むメリットや具体的な方法、ポイントを解説します。

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他己評価とは？やり方や評価制度に組み込むメリットを詳しく解説

他己評価とは？やり方や評価制度に組み込むメリットを詳しく解説｜チームワークアプリ「RECOG」

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チームワークアプリ「RECOG」が「BOXIL SaaS」に掲載されました

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中小企業こそサンクスカードを導入すべき理由｜運用のコツと成功のポイント

中小企業こそサンクスカードを導入すべき理由｜運用のコツと成功のポイント｜チームワークアプリ「RECOG」

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大企業がサンクスカードを導入するメリットとは？全社展開を成功させる運用術

大企業がサンクスカードを導入するメリットとは？全社展開を成功させる運用術｜チームワークアプリ「RECOG」

株式会社シンクスマイル（本社：東京都、代表取締役：新子明希）が提供する、組織の称賛文化を育む「RECOG」は、「ITreview Grid Award 2025 Fall」において組織活性化への先進的な取り組みが評価され、ピアボーナス部門で12期連続「Leader」を受賞したことをお知らせします。

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【12期連続】サンクスカードアプリ「RECOG」がITreview Grid Award 2025 Fallで最高位「Leader」を受賞

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AIで社内コミュニケーションを活性化する方法｜導入効果と実践方法を解説

株式会社シンクスマイルが提供する、メンバー同士の称賛文化を育むチームワークアプリ「RECOG」が、「ITreview Grid Award 2025 Summer」において組織活性化への先進的な取り組みが評価され、ピアボーナス部門で11期連続「Leader」を受賞したことをお知らせします。


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【11期連続】サンクスカードアプリ「RECOG」がITreview Grid Award 2025 Summerで最高位「Leader」を受賞

【11期連続】サンクスカードアプリ「RECOG」がITreview Grid Award 2025 Summerで最高位「Leader」を受賞｜チームワークアプリ「RECOG」


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AIを活用した入社研修｜定着率と学習効果を高める最新手法

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AIで内定辞退を防止する｜人事担当者が実践できる最新の取り組み

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AIで変わる内定者フォロー｜辞退防止と定着率UPを実現する最新手法

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職場環境とは？働きやすく改善する7つの方法を紹介

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社内SNSで建設業の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

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社内SNSで製造業・工場の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

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社内SNSで飲食業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

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社内SNSで不動産業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

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社内SNSで医療・介護業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

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社内SNSで金融業界の情報共有を促進！導入メリットを紹介

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小売業界の組織課題をサンクスカードで解決！

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なぜサンクスカードが失敗するのか？理由と成功ポイントを解説

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サンクスカードの始め方・やり方を解説！運用ポイントを紹介

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建設業界の「コミュニケーションの壁」を打ち破り、部署・年代を超えた「ありがとう」が行き交う職場に

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不動産業界の組織課題をサンクスカードで解決！導入メリットを紹介

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金融業界の組織課題をサンクスカードで解決！導入メリットを紹介

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社内SNSでサービス業界の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

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社内SNSで小売業界の情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

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社内SNSでコールセンターの情報共有を促進！導入メリットや事例を紹介

【比較】社内SNSツール15選（無料あり）特徴や機能を徹底比較

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社内SNSのセキュリティ対策を解説！おすすめツールも紹介

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医療・福祉業界の組織課題をサンクスカードで解決！導入事例も紹介

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サービス業界の組織課題をサンクスカードで解決！導入事例も紹介

飲食業界では、コミュニケーション不足や精神的負担、モチベーション管理などの組織課題が発生しやすくなります。そうした課題解決の方法としてサンクスカード制度があります。本記事では、飲食店で起きやすい組織課題から、サンクスカードを導入するメリットを紹介します。

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飲食業界の組織課題をサンクスカードで解決！導入メリットを紹介

製造業の工場・製造現場では、コミュニケーションの取りにくさや技術継承などの組織課題が発生しやすくなります。そうした課題解決の方法としてサンクスカード制度があります。本記事では、製造業の組織課題から、サンクスカードを導入するメリットを紹介します。

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工場の組織課題をサンクスカードで解決！導入事例も紹介

コールセンターでは、コミュニケーション不足や応対品質、他部門との連携などの組織課題が発生しやすくなります。そうした課題解決の方法としてサンクスカード制度があります。本記事では、コールセンターの組織課題から、サンクスカードを導入するメリットを紹介します。

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コールセンターの組織課題をサンクスカードで解決！導入事例も紹介

エンゲージメントサーベイとは、従業員のエンゲージメントを測定するための調査です。エンゲージメントサーベイを実施して現状を把握することにより、従業員エンゲージメント向上のための具体的な施策を講じられます。本記事では、エンゲージメントサーベイを実施するメリットや質問項目の例を紹介します。

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エンゲージメントサーベイとは｜質問項目例や目的を解説

従業員同士で報酬を贈り合うピアボーナス制度を、デジタルで実現できるのがピアボーナスツールです。本記事では、おすすめのピアボーナスツールを10選と、選定ポイントを紹介します。

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ピアボーナスツール10選を比較！特徴や選定ポイントも紹介

従業員の身体的・精神的・社会的な充実を図る経営手法であるウェルビーイング経営。従業員が幸福を感じながら仕事ができるため、離職率や職場環境の改善に効果的です。本記事では、ウェルビーイング経営の概要から取り組むメリット、施策例、企業事例を紹介します。

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ウェルビーイング経営とは？幸福度を高める取り組みや企業事例まで紹介

企業と従業員のつながりを高める「社内報」。デジタル化する際におすすめなのがWeb社内報ツールです。本記事では、おすすめのWeb社内報ツール10選と、選び方や活用ポイントを解説します。

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Web社内報ツール10選！選定ポイントや活用のコツも紹介

入社3年以内の離職を「早期離職」が重なると、コストやブランディングといった面でのリスクが懸念されます。本記事では、早期離職の退職理由や適切な対策を紹介します。

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早期離職を減らすには？若手・新入社員の退職理由と対策を紹介

社内報は企業側から一方通行で情報を発信するだけでなく、従業員のモチベーションアップや社内のコミュニケーション促進などのメリットも期待できます。本記事では、社内報の作り方や運用ポイント、読まれるネタを紹介します。紙の社内報とWeb社内報の違いについても解説しているので、参考にしてみてください。

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社内報とは？読んでもらえるネタや作り方も紹介

褒めること・褒められることで、お互いの理解が深まり信頼関係を築けます。本記事では、仕事における褒める効果・褒められる効果を解説します。また、上手に褒めるポイントも紹介するので、マネジメントや職場の人間関係にお役立てください。

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仕事で褒める効果・褒められる効果はある？褒めるポイントも紹介

人材の流動性が高まり、採用後の定着が大きな課題となっています。本記事では、人材が定着しない原因から定着率を上げるための施策を紹介します。人材定着に課題を抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

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人材定着とは？定着しない原因や定着率を上げるメリット・施策も紹介

職場の心理的安全性は、モチベーションやパフォーマンスの向上につながります。本記事では、心理的安全性が高い職場の作り方について解説します。組織の心理的安全性の度合いを測る「7つの質問」と3つのサインに関しても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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心理的安全性が高い職場の作り方｜10個のポイントを解説

本記事では感謝の気持ちを伝えるメッセージ集を紹介します。上司・同僚・部下といった相手別のテンプレートを用意しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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職場で感謝の気持ちを伝えるメッセージ集！同僚・上司・部下への例文を紹介

とくに新入社員や新社会人、新入生など、環境の変化があった人が陥りやすいと言われている五月病。本記事では、五月病の概要や症状だけでなく、抜け出し方や予防方法も解説します。なりやすい人の特徴も紹介するので、新生活が始まった人はぜひ参考にしてみてください。

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五月病の抜け出し方とは？なりやすい人の特徴や予防方法も紹介

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